経営者の皆さん!
経営者の皆さん!

全ての食品等事業者に

HACCP に沿った衛生管理が義務化されます


平成 30 年6月 13 日「食品衛生法等の一部を改正する法律」
「HACCP(ハサップ)に沿った衛生管理の制度化 に伴う食品等事業者への監視指導について」(平成 31 年 2 月 1 日付け薬生食監発 0201 第 1 号)

2020年6月から完全義務化されます。


「HACCPコーディネーター」に認定されています。

HACCPコーディネーター
コーデックス委員会及びNACMCFのHACCPガイドラインに沿ったトレーニングを修了し、

ISO22000:2018/FSSC22000/一般社団法人日本食品安全マネジメント協会(JFS-A/B) 
構築・運用・監査の実績を保証します。

 


社労士7人の侍
全国社会保険労務士会連合会 近畿地域協議会


返済不要の助成金を利用して「働き甲斐」ある会社を創りたい!
就業規則等、社内規程を整備して「社員満足」を向上させたい!
そんな中小企業の社長さんの味方です!
「経営力向上計画」認定事業所(20180710近畿経向申第13号)




経営革新等支援機関


経営革新等支援機関(認定支援機関)とは

中小企業・小規模事業者が安心して経営相談等が受けられるために、専門的知識を有し、一定の実務経験を持つ支援機関等 (地域金融機関、商工会議所、税理士、公認会計士、弁護士など)を、国が審査し、経営革新等支援機関として認定しています。

 認定経営革新等支援機関とは?(PDF形式:678KB) (中小企業庁ホームページ)

オフィス キムは

「経営革新等支援機関」です。

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

近畿経済産業局長 20180925近畿第52号
近畿財務局長     近財金1第399号

経営革新等支援機関

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

認定経営革新等支援機関による支援のご案内


             

                  
社員も経営者も活き活き働ける会社創りの専門家
                             特定社会保険労務士/手話通訳士   
                            金 泰成
(きむ てそん)

    
 



LGBTQについて

レインボウフラック
LGBTQとは、
Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)
Gay(ゲイ、男性同性愛者)
Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)
Transgender(トランスジェンダー、性別越境者)
 の頭文字をとった単語で、
セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の総称のひとつです。

最近は「Q」を付けた用語が用いられます。
Qの1つ目の意味:「クエスチョニング」。
自分の性別がわからない人、意図的に決めていない人、模索中の人など
Qの2つ目の意味:「クィア」。
男か女か、同性愛者か異性愛者かといった枠組み自体にとらわれない在り方
をする人々を表します。
「Q」は、当事者の皆さんが、自らの存在に尊厳を示す意味で使用されています。

電通ダイバーシティ・ラボの2015年の調べ(全国69,989名にスクリーニング調査を実施)
では、日本におけるLGBTの割合が人口の7.6%存在すると言われています。

当事務所は、私自身が在日外国人であり、マイノリティの1人として
日本人も外国人も、性的マイノリティもマジョリティ(多数者)も、
「障がい」を持つ人も「障がい」を持たない人も

みんなちがって、みんないい!(金子
みすゞ)の思いを胸に
社会的な不便・不条理を乗り越える支援を取り組んでいます。


ご覧ください!

LGBTQ100人のカミングアウト


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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc  shoshiki151.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年4月の改正労働基準法の施行に伴い、延長となった賃金債権の消滅時効をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
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新型コロナウイルス感染症により設けられた社会保険料の納付猶予の特例2020/06/02
雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請2020/05/26
令和元年の大卒初任給は210,200円2020/05/19
小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金2020/05/12
2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発助成金の就職氷河期世代安定雇用実現コース2020/05/05

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旬の特集
旬の特集

   

 今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。そこで今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 例年6月は、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届の作成、夏季賞与の準備などの業務があり、総務・人事担当者にとって繁忙期です。今年は、それに新型コロナウイルス感染症に関する対応が加わり、業務量が非常に増えていることかと思います。健康に気をつけながら、業務を進めていきましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)
雇用調整助成金の特例措置において、生産指標の比較をどのように行うかを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年05月
nlb1363.pdf

お知らせ
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2019/12/162019年に取得した資格を「事務所案内」に追加しました
2019/11/18事務所を移転しました。
2019/10/24事務所を移転します。
2019/10/05トップページを更新しました
2019/10/01経営者・総務担当者のためのメルマガ10月1日号更新しました。

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社会保険労務士事務所
    オフィスキム
〒544-0034
大阪市生野区桃谷2丁目21-11
TEL:06-7174-5019
携帯:090-3488-7489
 
 
 
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