経営者の皆さん!
経営者の皆さん!

全ての食品等事業者に

HACCP に沿った衛生管理が義務化されます


平成 30 年6月 13 日「食品衛生法等の一部を改正する法律」
「HACCP(ハサップ)に沿った衛生管理の制度化 に伴う食品等事業者への監視指導について」(平成 31 年 2 月 1 日付け薬生食監発 0201 第 1 号)

2020年6月から完全義務化されます。


「HACCPコーディネーター」に認定されています。

HACCPコーディネーター
コーデックス委員会及びNACMCFのHACCPガイドラインに沿ったトレーニングを修了し、

ISO22000:2018/FSSC22000/一般社団法人日本食品安全マネジメント協会(JFS-A/B) 
構築・運用・監査の実績を保証します。

 


社労士7人の侍
全国社会保険労務士会連合会 近畿地域協議会


返済不要の助成金を利用して「働き甲斐」ある会社を創りたい!
就業規則等、社内規程を整備して「社員満足」を向上させたい!
そんな中小企業の社長さんの味方です!
「経営力向上計画」認定事業所(20180710近畿経向申第13号)




経営革新等支援機関


経営革新等支援機関(認定支援機関)とは

中小企業・小規模事業者が安心して経営相談等が受けられるために、専門的知識を有し、一定の実務経験を持つ支援機関等 (地域金融機関、商工会議所、税理士、公認会計士、弁護士など)を、国が審査し、経営革新等支援機関として認定しています。

 認定経営革新等支援機関とは?(PDF形式:678KB) (中小企業庁ホームページ)

オフィス キムは

「経営革新等支援機関」です。

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

近畿経済産業局長 20180925近畿第52号
近畿財務局長     近財金1第399号

経営革新等支援機関

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

認定経営革新等支援機関による支援のご案内


             

                  
社員も経営者も活き活き働ける会社創りの専門家
                             特定社会保険労務士/手話通訳士   
                            金 泰成
(きむ てそん)

    
 



LGBTQについて

レインボウフラック
LGBTQとは、
Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)
Gay(ゲイ、男性同性愛者)
Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)
Transgender(トランスジェンダー、性別越境者)
 の頭文字をとった単語で、
セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の総称のひとつです。

最近は「Q」を付けた用語が用いられます。
Qの1つ目の意味:「クエスチョニング」。
自分の性別がわからない人、意図的に決めていない人、模索中の人など
Qの2つ目の意味:「クィア」。
男か女か、同性愛者か異性愛者かといった枠組み自体にとらわれない在り方
をする人々を表します。
「Q」は、当事者の皆さんが、自らの存在に尊厳を示す意味で使用されています。

電通ダイバーシティ・ラボの2015年の調べ(全国69,989名にスクリーニング調査を実施)
では、日本におけるLGBTの割合が人口の7.6%存在すると言われています。

当事務所は、私自身が在日外国人であり、マイノリティの1人として
日本人も外国人も、性的マイノリティもマジョリティ(多数者)も、
「障がい」を持つ人も「障がい」を持たない人も

みんなちがって、みんないい!(金子
みすゞ)の思いを胸に
社会的な不便・不条理を乗り越える支援を取り組んでいます。


ご覧ください!
LGBTQ100人のカミングアウト2020

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース
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増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
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8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31

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旬の特集
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 2022年4月に改正育児・介護休業法(第一段階)が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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>> 用語一覧へ
身元保証人
労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件(月額保険料・賞与保険料)について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1530.pdf

お知らせ
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2019/12/162019年に取得した資格を「事務所案内」に追加しました
2019/11/18事務所を移転しました。
2019/10/24事務所を移転します。
2019/10/05トップページを更新しました
2019/10/01経営者・総務担当者のためのメルマガ10月1日号更新しました。

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    オフィスキム
〒544-0034
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TEL:06-7174-5019
携帯:090-3488-7489
 
 
 
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