経営者の皆さん!
経営者の皆さん!

全ての食品等事業者に

HACCP に沿った衛生管理が義務化されます


平成 30 年6月 13 日「食品衛生法等の一部を改正する法律」
「HACCP(ハサップ)に沿った衛生管理の制度化 に伴う食品等事業者への監視指導について」(平成 31 年 2 月 1 日付け薬生食監発 0201 第 1 号)

2020年6月から完全義務化されます。


「HACCPコーディネーター」に認定されています。

HACCPコーディネーター
コーデックス委員会及びNACMCFのHACCPガイドラインに沿ったトレーニングを修了し、

ISO22000:2018/FSSC22000/一般社団法人日本食品安全マネジメント協会(JFS-A/B) 
構築・運用・監査の実績を保証します。

 


社労士7人の侍
全国社会保険労務士会連合会 近畿地域協議会


返済不要の助成金を利用して「働き甲斐」ある会社を創りたい!
就業規則等、社内規程を整備して「社員満足」を向上させたい!
そんな中小企業の社長さんの味方です!
「経営力向上計画」認定事業所(20180710近畿経向申第13号)




経営革新等支援機関


経営革新等支援機関(認定支援機関)とは

中小企業・小規模事業者が安心して経営相談等が受けられるために、専門的知識を有し、一定の実務経験を持つ支援機関等 (地域金融機関、商工会議所、税理士、公認会計士、弁護士など)を、国が審査し、経営革新等支援機関として認定しています。

 認定経営革新等支援機関とは?(PDF形式:678KB) (中小企業庁ホームページ)

オフィス キムは

「経営革新等支援機関」です。

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

近畿経済産業局長 20180925近畿第52号
近畿財務局長     近財金1第399号

経営革新等支援機関

今後とも、中小企業の事業再生・経営改善のご支援にますます邁進する所存です。 ぜひ、認定支援機関としてご活用ください。

認定経営革新等支援機関による支援のご案内


             

                  
社員も経営者も活き活き働ける会社創りの専門家
                             特定社会保険労務士/手話通訳士   
                            金 泰成
(きむ てそん)

    
 



LGBTQについて

レインボウフラック
LGBTQとは、
Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)
Gay(ゲイ、男性同性愛者)
Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)
Transgender(トランスジェンダー、性別越境者)
 の頭文字をとった単語で、
セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の総称のひとつです。

最近は「Q」を付けた用語が用いられます。
Qの1つ目の意味:「クエスチョニング」。
自分の性別がわからない人、意図的に決めていない人、模索中の人など
Qの2つ目の意味:「クィア」。
男か女か、同性愛者か異性愛者かといった枠組み自体にとらわれない在り方
をする人々を表します。
「Q」は、当事者の皆さんが、自らの存在に尊厳を示す意味で使用されています。

電通ダイバーシティ・ラボの2015年の調べ(全国69,989名にスクリーニング調査を実施)
では、日本におけるLGBTの割合が人口の7.6%存在すると言われています。

当事務所は、私自身が在日外国人であり、マイノリティの1人として
日本人も外国人も、性的マイノリティもマジョリティ(多数者)も、
「障がい」を持つ人も「障がい」を持たない人も

みんなちがって、みんないい!(金子
みすゞ)の思いを胸に
社会的な不便・不条理を乗り越える支援を取り組んでいます。


ご覧ください!
LGBTQ100人のカミングアウト2020

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
退職証明書
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。
shoshiki093.doc  shoshiki093.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、今後の高齢者雇用の検討のポイントと他社の雇用状況についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
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厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持2021/02/23
マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用2021/02/16
2020年の障害者雇用は雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2021/02/09
有期契約労働者の雇入れ・契約更新と雇止めを行う際の留意点2021/02/02
新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長2021/01/26

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旬の特集
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 人事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもありますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

令和3年度の雇用保険料率について〜令和2年度から変更ありません〜
令和3年度(2021年度)の雇用保険料率について案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年2月
nlb1476.pdf

お知らせ
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2019/12/162019年に取得した資格を「事務所案内」に追加しました
2019/11/18事務所を移転しました。
2019/10/24事務所を移転します。
2019/10/05トップページを更新しました
2019/10/01経営者・総務担当者のためのメルマガ10月1日号更新しました。

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社会保険労務士事務所
    オフィスキム
〒544-0034
大阪市生野区桃谷2丁目21-11
TEL:06-7174-5019
携帯:090-3488-7489
 
 
 
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